Iconoclass est né en 2019 d’un constat très clair, le système éducatif actuel est totalement obsolète. Notre fondatrice Marie quitte son école de commerce en plein cursus après un ras le bol global de théorie descendante, manque de concret, d’adaptation au monde professionnel, et professeurs qui n’ont pas travaillé dans une entreprise depuis un moment. Elle crée ensuite IconoClass comme une réponse à son propre parcours et ses frustrations face à l'éducation traditionnelle : une école dédiée au business development, un métier en pénurie où l'apprentissage se fait à 80 % par la pratique.

L'objectif d'IconoClass est de rendre l'éducation accessible à tous, sans les barrières financières ou académiques habituelles. IconoClass mise sur le potentiel des étudiants plutôt que sur leurs diplômes, un point central de la philosophie de notre école qui estime qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme pour réussir dans les métiers commerciaux.

Elle a créé une école qui reflète sa vision de l'éducation moderne : pratique, inclusive, efficace et orientée vers les besoins du marché.Et c’est cette vision qui sera partagée durant les formations auprès des B2C ainsi qu’auprès des entreprises durant les formations B2B.

Après avoir changé le destin de plus de 1000 personnes formées depuis +5 ans, IconoClass s’est lancé dans la formation professionnelle en accompagnant également les équipes commerciales dans leur performance.

Nos missions :

• Réduire le chômage
• Redorer le blason des commerciaux, un métier absolument génial
• Améliorer la technique commerciale
• Rendre l’éducation efficace, pratique et accessible
• Sublimer le potentiel de chaque être humain

Tu as une expérience significative en tant que commercial(e) et tu es arrivé(e) à un moment de ta carrière où tu souhaites transmettre tes connaissances.

Dans ce contexte, tu piloteras et seras dans l’opérationnel sur :

1. la transmission de tes compétences Sales à nos étudiants durant notre bootcamp Sales
2. le closing de partenaires externes qui viennent transmettre leurs savoirs à nos étudiants
   

Fonctions principales :

1. Accompagnement et entraînement des apprenants (les iconers)

• Former la prochaine génération de commerciaux performants sur tout le processus de vente (de la génération de leads à la gestion des clients).
• Développer une relation de confiance avec les iconers, se rendre disponible et accessible pour les soutenir.
• Évaluer leur niveau tout au long de la promotion en vue de la certification

1. Gestion de la qualité de l'enseignement Sales

• Définir avec le CM le programme de vente et ses évolutions entre chaque promotion.
• Créer et mettre à jour le PlayBook Sales.
• Implémenter et itérer le contenu des cours sur toutes les thématiques abordées, avec des améliorations visibles entre chaque promotion.
• Mettre en place et animer des trainings en lien avec les entreprises partenaires.
• Recruter, accompagner, manager et garantir la montée en compétences de l’équipe Sales Coach (Freelances)
• Animer les cours de théorie et les trainings de vente.

1. Recrutement des intervenants / partenaires

• Définir les différentes typologies d’intervenants et partenaires ainsi que la stratégie à adopter.
• Identifier et closer de nouveaux partenariats stratégiques.
• Préparer les interventions en collaboration avec les intervenants.
• Créer un PlayBook sur la stratégie intervenant / partenaires.

1. Onboarding des intervenants / partenaires

• Mettre en place un processus d’onboarding (mailing, documentation, informations pour les étudiants).
• S’assurer du bon déroulement des interventions avant, pendant et après leur réalisation.
• Recueillir les besoins en recrutement des partenaires et les documenter dans une base de données pour faciliter le placement des étudiants.
• Recueillir des feedbacks et analyser les interventions pour améliorer les futures interventions.
• Animer la communauté des intervenants
• Améliorer l’experience intervenants d’une manière générale

Rémunération : entre 50k et 55k brut annuel selon profil

Compétences et qualités requises :

• Des diplômes. Ou pas. On s’en fiche
• Tu es une rockstar en Sales (+7 ans d’xp)
• Bon niveau sur tous les outils Google (Google Sheets, Slides, Docs, Gmail) et de growth (Sales Nav, Walaaxy, Lemlist)
• Excellente communication orale et écrite
• A l’aise avec l’utilisation de Hubspot
• Tu adores transmettre tes connaissances, tu es patient(e) mais ferme
• Savoir travailler en autonomie et prendre des initiatives (+++ TU ES ENTREPRENEUR(E) DE TON JOB)
• Tu maîtrises sur le bout des doigts : le Cold Call, le MEDDIC, le SPIN, Challenger Sales, le BANT, le DISC ….
• Tu as déjà recruté une équipe
• Tu sais travailler sous la pression des agendas et gérer du multi projets ça ne te fait pas peur. Tu es flexible et adaptable
• Tu as de l'énergie à revendre, tu es un vrai soleil
  

Avantages salariés :

• Remboursement de 50% des frais de transports (Navigo, Vélo, autre) 🚇
• Mutuelle Alan
• Titres restaurant sur carte Swile (10€ / jour) 🌮
• Animaux autorisés au bureau 🐶
• Équipement Apple 💻
• Offsite & team building 🎉

Processus de recrutement

1 - un entretien de pré-screening de 20min pour dégrossir ton profil et le poste

2 - un cas pratique pour valider la partie technique

3 - deux entretiens avec 2 managers de l’entreprise

4 - un team fit sous format d’un petit déjeuner

A propos d’IconoClass :

Valeurs

Authenticité : chez nous ce qui fait de toi une personne unique sera sublimé. On cultive la différence et c’est ce qui fait notre force. On vient de partout, on a tous des âges différents, des parcours aux antipodes, et des personnalités ultra uniques.

Excellence : Nous sommes tous super engagés dans notre mission et on donne notre maximum au quotidien. On s'efforce d'améliorer constamment nos standards et de dépasser les attentes de nos clients. Bref, on a le goût du travail bien fait.

Explorateur : On a une attitude proactive de découverte. Cela signifie qu’on recherche constamment de nouvelles opportunités, tester de nouvelles idées, et s'adapter à l'évolution du marché. Cela peut impliquer par exemple l'entrée sur de nouveaux marchés, l'adoption de nouvelles technologies, ou la réinvention des méthodes de travail. C'est un état d'esprit qui encourage notre apprentissage continu et une prise de risques calculés pour stimuler la croissance et rester compétitif.